Días de teletrabajo en la AGE en 2026 por ministerio y organismo
Administración General del Estado · 2026
¿Cuántos días de teletrabajo hay en cada ministerio de la AGE?
La referencia común habla de tres días a distancia y dos presenciales, pero la foto real es más heterogénea: entre quienes tienen teletrabajo autorizado, la modalidad más frecuente en la AGE es la de dos días remotos por semana.
Fuente: Informe de seguimiento del trabajo a distancia de julio de 2026, Secretaría de Estado de Función Pública.
Qué establece el marco común
La Orden PCM/466/2022, de 25 de mayo, articula el sistema utilizado para reforzar el trabajo a distancia en la AGE. Para los puestos declarados susceptibles de teletrabajo, prevé:
- Regla general: tres días de trabajo a distancia y dos de presencia física cada semana.
- Por razones organizativas acreditadas: dos días a distancia y tres presenciales.
- Excepcionalmente: otros sistemas de trabajo a distancia.
La propia orden condiciona el acceso a que las funciones puedan realizarse en remoto, el puesto haya sido declarado teletrabajable, se garantice la atención presencial y exista una resolución de autorización. La implantación es voluntaria, reversible y está sujeta a las necesidades del servicio.
La práctica real en el conjunto de la AGE
El informe oficial emplea siglas basadas en los días de presencia física, no en los días remotos. Por tanto, PF2D equivale a tres días de teletrabajo y PF3D equivale a dos días de teletrabajo.
| Modalidad del informe | Equivalencia semanal | Efectivos | % de quienes teletrabajan |
|---|---|---|---|
| PF2D | 3 días remotos | 24.864 | 25,6% |
| PF3D | 2 días remotos | 48.284 | 49,7% |
| MEX | Excepcional | 24.091 | 24,8% |
Así, casi la mitad de quienes teletrabajan en la AGE están en la modalidad de dos días remotos. La de tres días representa aproximadamente una cuarta parte, y otra cuarta parte se encuadra en modalidades excepcionales.
Días predominantes por ministerio
La tabla resume la modalidad que visualmente tiene mayor peso al sumar mujeres y hombres en los gráficos ministeriales del informe de julio de 2026. Se refiere a personas que ya tienen trabajo a distancia autorizado dentro de cada agrupación ministerial; no expresa máximos, mínimos ni derechos individuales.
| Ministerio / agrupación ministerial | Días de teletrabajo predominantes | Lectura |
|---|---|---|
| Agricultura, Pesca y Alimentación | 3 días | Predomina PF2D |
| Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación | 2–3 días | Distribución muy equilibrada; ligera ventaja de PF3D |
| Ciencia, Innovación y Universidades | 2 días | Predomina PF3D |
| Cultura | 2 días | Predomina PF3D |
| Defensa | 2 días | Predomina PF3D |
| Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 | 2 días | Predominio ajustado de PF3D |
| Economía, Comercio y Empresa | 3 días | Predomina PF2D |
| Educación, Formación Profesional y Deportes | 3 días | Predomina PF2D |
| Hacienda | 2 días | Predomina claramente PF3D |
| Igualdad | 3 días | Predomina PF2D, aunque PF3D también tiene peso |
| Inclusión, Seguridad Social y Migraciones | Excepcional | La modalidad excepcional es la mayoritaria |
| Industria y Turismo | 3 días | Predomina PF2D |
| Interior | 2 días | Predomina PF3D |
| Juventud e Infancia | 3 días | Predomina PF2D |
| Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes | 2 días | Predomina PF3D |
| Política Territorial y Memoria Democrática | 3 días | Predomina PF2D en el agregado |
| Sanidad | 3 días | Predomina claramente PF2D |
| Trabajo y Economía Social | 2 días | Predomina PF3D |
| Transportes y Movilidad Sostenible | 2 días | Predomina claramente PF3D |
| Transformación Digital y de la Función Pública | 3 días | Predomina PF2D |
| Transición Ecológica y el Reto Demográfico | 3 días | Predomina PF2D |
| Vivienda y Agenda Urbana | 3 días | Predomina claramente PF2D |
Organismos con reglas singulares publicadas
No existe en abierto un registro oficial único que indique los días exactos para cada organismo, unidad y puesto de la AGE. Cuando hay un plan específico publicado, ese documento ofrece una respuesta más fiable que el promedio ministerial. Estos son dos casos especialmente claros y vigentes en la documentación oficial localizada:
| Organismo o ámbito | Regla publicada | Fuente oficial |
|---|---|---|
| Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno y Direcciones Insulares | Modalidad general de 3 días remotos y 2 presenciales. En atención a la ciudadanía y determinados puestos técnicos puede reducirse a un día. Excepcionalmente, por residencia en otra provincia o isla —y en ciertos desplazamientos largos—, puede autorizarse un máximo de 4 días remotos y 1 presencial. | Resolución de 30 de septiembre de 2025 |
| Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) | El plan aprobado el 23 de mayo de 2023 contempla 1 día semanal de trabajo a distancia, atendiendo a las necesidades organizativas, las de la unidad y las tareas del puesto. | Resolución 2024-0880 del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno |
En el caso del INSS, la resolución del Consejo de Transparencia reproduce la respuesta oficial del organismo y las condiciones del plan. Es la última referencia oficial pública localizada para este artículo.
Metodología y límites
Qué se ha medido
Se ha utilizado el informe trimestral oficial referido al 1 de julio de 2026. Para cada ministerio se identifica la categoría con mayor volumen aparente al agregar visualmente mujeres y hombres: PF2D, PF3D o modalidad excepcional.
Qué no permite afirmar
Los gráficos no publican una tabla numérica por ministerio. Por eso la clasificación es una lectura aproximada de predominio y no una cifra exacta. Tampoco permite conocer los días de cada dirección general, provincia, organismo o puesto concreto.
Para comprobar un caso individual hay que revisar, por este orden: el plan de trabajo a distancia del organismo o departamento; la declaración del puesto como teletrabajable; la resolución personal de autorización; y las instrucciones vigentes de la unidad.
Fuentes oficiales
- BOE: Orden PCM/466/2022, de 25 de mayo. Marco de referencia: tres días remotos con carácter general, dos por razones organizativas y otras modalidades excepcionales.
- Portal de la Transparencia: Plan de Medidas de Ahorro y Eficiencia Energética de la AGE. Página oficial de publicación de los informes trimestrales, actualizada a 1 de julio de 2026.
- Secretaría de Estado de Función Pública: Informe de seguimiento del trabajo a distancia, julio de 2026. Datos agregados y perfiles por ministerio.
- Punto de Acceso General: directorio oficial de ministerios. Denominaciones ministeriales utilizadas en el artículo.
- Función Pública: acuerdos de las Mesas Generales de Negociación. Incluye el Acuerdo de 12 de abril de 2021 sobre criterios generales para el desarrollo del teletrabajo en la AGE.
- Dirección General de la AGE en el Territorio: Plan de Trabajo a Distancia de 30 de septiembre de 2025.
- Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: Resolución 2024-0880, con la información oficial del Plan de Trabajo a Distancia del INSS.
Fecha de consulta de todas las fuentes: 15 de agosto de 2026. Este artículo es una síntesis documental y no sustituye al plan vigente del organismo ni a la resolución individual de autorización.
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